По словам депутата, действующая система оплаты труда государственных служащих не соответствует уровню ответственности и реальной нагрузке, что приводит к дефициту кадров и снижению мотивации специалистов.

«Сегодня, к сожалению, стало нормой, когда государственные служащие становятся объектом критики со стороны общества. При этом игнорируется реальное положение специалистов и руководителей отделов, на которых фактически держится исполнительная и организационная работа государственного аппарата», — отметил Ерлан Стамбеков.

Он подчеркнул, что основной объём сложной и ответственной работы выполняют рядовые сотрудники, однако их заработная плата начинается от 180 тысяч тенге, что не отражает уровень нагрузки. При этом внедрённая факторно-балльная система оплаты, заявленная как инструмент повышения доходов, на практике привела к росту заработков преимущественно у руководящего состава, не улучшив положение большинства специалистов.

«В результате рядовые специалисты лишены возможности обеспечить базовую социальную стабильность, включая приобретение жилья, что демотивирует кадры, провоцирует отток специалистов и дискредитирует реформы», — подчеркнул депутат.

В качестве выхода из ситуации Стамбеков предложил пересмотреть подходы к оплате труда, устранив перекос между уровнем ответственности и доходами госслужащих среднего и низшего звена, а также внедрить систему социальных стимулов, включая льготы в сфере медицины, образования и жилья.

Отдельно мажилисмен предложил рассмотреть возможность запуска льготной ипотеки для госслужащих через «Отбасы банк» — без первоначального взноса, с пониженной процентной ставкой и компенсацией банковского вознаграждения за счёт государства.

По его мнению, такой механизм позволит закреплять специалистов на долгосрочной основе, особенно в отдалённых регионах, и станет действенным инструментом мотивации молодых кадров.